概述

隨著全球老齡化問題加劇，如何發揮銀齡勞動力成為重要議題。不少踏入退休年齡的「銀齡人士」（即50歲以上的中高齡人）（標註[1]）仍然精力充沛，希望能夠繼續工作，甚至創業。「銀齡創業」在很多國家已經成為趨勢，因為它可重建長者工作的價值，翻轉「年紀增長等如老化」的觀念，幫助銀齡人士透過不斷學習、再工作和再創業，助其建立自主工作的尊嚴。 

有見及此，香港理工大學賽馬會社會創新設計院（J.C.DISI）以銀齡人士創業為主題，於2020年9月起開展「銀齡社創」項目（下稱項目），糅合精益創業（Lean Startup）和設計思維（Design Thinking）的精粹，以實驗和「試錯」的精神，推敲需求真確性和社創方案可行性。項目公開招募50歲以上的「社創初哥」，從組建團隊、構思項目，再到概念實證（POC）參與社創培訓，讓銀齡人士一展創業抱負。 

成果

項目培育了七個50+社創團隊，一共32位銀齡創業家，他們大部分不曾有過創業經驗，但人生與工作資歷豐厚。J.C.DISI透過一系列的培訓講座和工作坊，爲他們提供社會創業的學習和實驗社創計劃的機會。最終，七個社創團隊都成功於2020年11月28日向評審團分享其社企意念和實驗成果，當中三個社創團隊獲得J.C.DISI預設的5萬元起動基金，並進行為期六個月的社會創業項目試驗與實踐。直到2024年，三個得獎團隊中有兩個由銀齡創業者掌舵的社創項目仍在運作當中。 

透過創立新的社企項目，使銀齡人士發揮專長、貢獻社會，從而維持他們的經濟自主性和社會參與感，即為是次「銀齡社創」計劃的目標。 

過程

靈感

J.C.DISI項目團隊發現，香港公共政策和非政府組織多從健體或社交活動相關的服務等範疇，探索「積極老齡化」觀念，但「銀齡人士創業」支援卻鮮有涉獵。香港的人口老齡化是不可逆轉的趨勢，50至74歲年長者的人口從2015年至2019年短短四年間，從總人口32%上升至34.2%。香港現代銀齡人士的一大特點便是教育水平相對高，但是與全球同齡群組比較（標註[2]），他們的創業率較低，反映「銀齡創業」在香港仍未普及。 

銀齡人士退休後雖然精力充沛，但常常缺乏適當的創業支持和資源（標註[3]）。J.C.DISI受此啟發，第八季以「銀齡社創」為主題，探索銀齡人士社會創業的可能性，鼓勵銀齡人士退而不休，試驗以「銀齡創業」來推動香港的積極老齡化氛圍。 

構想

在構想過程中，J.C.DISI團隊提出了綜合支持多種方案，如創業培訓、資金支持和技術支持。考慮到長者缺乏一套全面的創業支持措施，最終決定將所有獨立方案結合，成為一連串涵蓋從培訓到資金、技術等方面，為銀齡創業者提供全方位的支持。 

實行

整套為銀齡創業者提供的創業支持措施，包括社會創業講座、共創工作坊等活動，傳授創業技巧和專業知識，也關注如何利用設計思維來設計和改良產品。透過持份者訪問，J.C.DISI發現銀齡創業者常見問題包括：資金不足、缺乏社創基礎理論和技術。於是量身訂造一套系統化的創業培訓，包括邀請成功的創業家分享經驗，邀請律師和創業顧問講解社企必備知識。最後，邀請不同創業和慈善基金會組成評審團隊，並由他們評選出三個最具潛力的銀齡社創項目，授予5萬港元的初創起動資金。 

第一階段（2020年9月）：

社會創業講座，為長者提供有關銀齡創業必備的基礎理論知識，包括創業方向、風險管理、尋找資金等等。 

第二階段（2020年10月）：

共創工作坊，與4至5人一組的長者團隊一同學習設計思維工具，並活用所學來制定社創項目方向，例如：

• RWW （Real-Win-Worth，意指真實的需求、有競爭力的產品及值得冒險的創業機會）模型
• 最少可行性產品 （Minimum Viable Product, MVP）

第三階段（2020年11月）︰

「十萬分一」社創研討會，各個團隊匯報項目，爭取起動資金。

第四階段（2020年12月至2021年5月）︰

社創行動項目，由成功獲得資助的團隊進行為期六個月的試驗和實踐。

摩動紓痛：結合推拿手法及運動，從根源處理疼痛，並教授相關運動鍛鍊。

DanzUp：為年輕長者舉辦防跌跳舞訓練班，加強脊柱、腿部肌肉和關節，改善身體平衡。

足不出戶悠學團 ：為照顧行動不便家人的照顧者提供上門或線上興趣班，讓照顧者與家人安在家中享受學習樂趣。